由于喜欢小米产品，在去年九月份听了小米武大站的招聘宣讲会后，我在小米校园招聘的官网投递了简历。在此，我把应聘到现今入职的经历总结出来，分享给大家。

一、投递简历

1、应聘小米创新部管培生的经历

首先，在小米招聘官网提交简历和资料，通过第一轮简历筛选的同学会收到面试通知。我们在郑州大学参加了两轮面试。第一轮是无领导小组讨论，8人一组，抽到的题目是“小米智能家居品鉴会”，最后，本组留下2人。无领导小组淘汰率比较高，因此，提前关注小米的官方公众号、官网、小米产品知识等，比较利于面试现场发挥，另外，随时注意倾听每个人的发言，仔细记录和总结发言都是挺好的方式。最后一轮面试是5人同时参与的结构化面试，主要是针对个人情况、小米职业生涯规划、小米业务了解度等方面进行考察。两天面试结束后，面试结果也出来了。

    2、同学应聘小米之家的经验

    有同学也参加了小米之家的面试，大概内容如下：群面题目很常规，唐僧西天取经，从下面的人当中选择五个出来排序，协助唐僧西行。包括刘备、张飞、林黛玉、孔子、郑和、武则天、瓦特等。我们小组的讨论框架是从安全、外交、团队管理、生活四个方面考虑。这个小组12进5，前面一个组12进3。单面主要是简历相关，以及对小米的了解和岗位的理解。面试结果也要等大约20天。

二、小米创新部管培生实习经历

1、小米新零售实习经历：在河北保定的雄安新区参与小米新零售模式的初建工作，到四川省成都市、绵阳市、资阳市实地调研小米线下市场，形成一篇《如何做到从0到1——小米小店孵化区攻城略地调研报告》。

2、小米总部实习经历：在北京小米总部参与小米创新部全国直供点运营工作，包括区域交流机制、区域运营绩效、区域运营培养、物料相关、方案活动落地和产品对接等工作。

3、小米与御泥坊合作经历：跟随小米微信商城部总监秦总和小米商城兼全网电商总监李总等领导与团队成员赴长沙参与小米与御泥坊公司的“3.8女神节”合作工作，学习御泥坊淘系运营经验。御泥坊品牌隶属于刚刚在深圳证券交易所上市的御家汇公司，跟随团队到御家汇公司大楼，会见御家汇创始人兼CEO戴跃峰、御泥坊CEO万马、副总裁轲言和淘内运营部总监木鱼等，学习御泥坊的淘系电商模式，寻求“3.8女神节”的合作契机。

4、小米印度尼西亚调研经历：与团队成员赴印度尼西亚的雅加达、万隆和巴厘岛调研小米国际市场，与团队形成一篇《小米在印尼——印尼手机通讯市场调查报告》。

5、全国区域经理大会：在武汉大学计算机学院参加小米全国区域经理动员大会（武汉站），学习公司最新规划和理念。

三、入职报道

首先，在公司总部参加了两周培训，主要是公司各个业务部门负责人对相关部门业务的详细介绍和业务知识培训，同时，参加了两天一夜的封闭半军事化训练，有各种提升团队凝聚力的游戏与团体活动，以及半夜五公里跑步拉练。接下来，就是半年轮岗，然后公司进行双选会定岗。

最后，用一位同事写的感言结尾：小米的企业文化遗传了雷总的品性——朴实却不简单。你可能没用过小米的手机，但是米家的东西你一定不陌生。小米近几年真是拿了很多很多的设计大奖，有了米家，你才发现市场上的充电宝、插线板、台灯，都开始变得有质感了起来。除了工作以外，小米食堂也是蛮不错的。小米食堂的厨师和服务员都是小米的正式员工，食堂本身也享受公司补贴。小米食堂的使命一直都是：低油，少盐，少糖，拒绝不良添加剂。小米的员工都非常年轻，大家的爱好、价值观都比较接近，既是同事，也是朋友。

作者/白玲玲  2011级武汉大学行政管理专业本科生，2015级华中师范大学政治与国际关系学院科社专业研究生。